Jerry Zhang

SMART ATTITUDE

Posted on: September 24, 2009

”Maximum Impact for Maximum Change”

  1. Apa masalah terbesar yg di hadapi bangsa ini?
  2. Apa yang di butuhkan perusahaan zaman modern, serba terkomputerisasi ini?
  3. Apa tuntutan perusahaan di abad 21 terhadap SDM yg ada?

Terkadang ke 3 pertanyaan itu sering muncul, ketika kita memutuskan untuk menyelesaikan jenjang pendidikan akademis. Dan jika berbicara tentang zaman modren komputerisasi, yang berarti zaman dimana teknologi sudah memerankan peranan teknis dalam dunia kerja manusia, peranan akademis, peranan baku yg menjadi sumber dasar manusia untuk belajar telah digantikan oleh komputer. Kemudian, apa fungsi manusia kedepan nya? Bagaimana persaingan untuk mendapatkan pekerjaan yg semakin sedikit?.

Kali ini penulis akan membahas tentang aspek- aspek yg perlu di perhatikan guna meningkatkan kualitas diri, dalam menghadapi dan mencapai potensi yg lebih dari apa yg dapat di kerjakan oleh komputer dan tidak dapat di kerjakan oleh komputer.

Menurut Micheal Potter, pakar manajemen dari Harvard, Masalah terbesar SDM Indonesia, yang utama adalah Perilaku, di ikuti dengan metalitas, kemudian dengan SDA, dan yg terakhir Kurang nya SDM yang berkualitas.

Coba kita pahami lebih jauh, tuntutan Sumber Daya Manusia di abad 21 yg mengalami perubahan dalam kompetensi akibat perubahan zaman.

Profil  SDM Abad 21:

  1. Keterampilan (naik)
  2. Productivitas tinggi (naik)
  3. Kualitas kerja tinggi (turun)
  4. Kepemimpinan effektif (naik)
  5. Etos kerja profesional (naik)
  6. Kerjasama tim (naik)
  7. Moral dan etika (naik)
  8. Kreasi dan motivasi (turun)
  9. Semangat pembelajar (naik)

Turunnya kualitas kerja tinggi, dimadsudkan bahwa kerja sama tim lebih berdampak daripada bekerja sendiri, begitu juga kreasi dan motivasi. Di abad 21 ini diharapkan semua SDM sudah memiliki motivasi tinggi yang tercermin dari Perilaku atau Sikap nya.

Seperti yg kita ketahui perubahan zaman telah membawa perubahan dalam dunia bisnis, Perhatikan Faktor Faktor Sukses berikut:

Faktor Sukses Entrepreaneur:

  • 13% mengerti product
  • 87% mengerti manusia
  • Total : 100%

Faktor Sukses Eksekutif:

  • 5% kerja keras
  • 5% adaptawsi
  • 10% keterampilan
  • 10% keterampilan
  • 70% sikap (attitude)
  • Total : 100%

Dari Informasi diatas dapat di simpulkan bahwa:

“Keterampilan dan pengetahuan hanya memberikan 15-20% kontribusi pada kesuksesan seseorang, dan Sikap : 80-85% pada kesuksesan seseorang”.

SIKAP

Sikap merupakan hal terpenting untuk mencapai kepenuhan pribadi dan kesuksesan, Kemudian apakah Sikap itu?? Sikap adalah:

  1. cara seseorang memberikan tanggapan terhadap sesuatu situasi dan kondisi.
  2. cara saya melihat atau memahami suatu situasi dan konsisi secara mental yg di tunjukan dengan perilaku.

“Penemuan terbesar dari generasi saya adalah bahwa umat manusia dapat mengubah cara hidupnya dengan cara mengubah sikap berpikirnya.”

Perubahan bukanlah Perubahan sampai terjadi Perubahan.” Kemudian, Apa bukti jika kita telah berubah?

Memiliki Sikap Perubahan yang kuat (Character) bukanlah hal yang mudah, karena setiap kondisi diciptakan guna melatih dan memantapkan Sikap itu.

Sikap Perubahan (Change Attitude)

  1. Kemampuan untuk menanggapi perubahan.
  2. Kemampuan untuk merubah sikap dalam perubahan.

selanjutnya, bagaimana makna Sukses dalam Sikap:

  • S selalu ingin positif dan solutif
  • I ngikan kebaikan
  • K endalikan emosi
  • A sertif
  • P erilaku pemenang

5 faktor sukses orang orang yg akan di promosikan secara cepat:

  1. Berambisi.
  2. Trampil dalam memimpin.
  3. Bersikap (+) terhadap rekan kerja.
  4. Bersikap (+) terhadap kebijakan perusahaan.
  5. Bersikap (+) terhadap tekanan pekerjaan.

To Be Continued to >> Mental & Ego

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: